人脸识别考勤晚上不好用
人脸识别和录入人降下会率过通别识，大异脸是的环境有关，晚上如果光线和录入模板差异大，识别通过率会下降
考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制(弹*工时制和核心工时制)下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工**补助，加班时段补助等**津贴统计。具体功能如下：
1集采据数卡打、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机***等任意一种打卡数据采集
!划计班排组勤考定2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹*工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划!
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间**管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
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